欠工资的情况下，上门搬东西是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，私人财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而搬走公司或他人的财物，尤其是未经允许的情况下，属于侵犯他人财产权的行为。即使存在欠薪情况，劳动者也不能通过私自搬走公司财物的方式来维权，因为这种方式不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律。

可能的法律后果

1. 民事责任：如果因私自搬走财物给公司造成损失，劳动者可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
2. 行政责任：私自搬走财物还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 刑事责任：在情节严重的情况下，如搬走的财物价值较大或造成严重后果，劳动者甚至可能构成盗窃罪等刑事犯罪，面临刑事处罚。

正确的维权方式

面对欠薪问题，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，例如：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及可能的赔偿。

特殊情况说明

如果劳动者与用人单位之间存在明确的约定，如以物抵薪等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下搬走约定的财物可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持，不建议劳动者自行操作。

综上所述，欠工资的情况下上门搬东西是违法的，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。如果你面临欠薪问题或有其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。