结论前置：上门讨要欠薪行为本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、理性、文明的方式，避免违法行为。

一、合法讨薪的界定

1. 劳动者权益：劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。当遇到用人单位拖欠工资时，上门讨薪是表达诉求的一种合理方式，体现了劳动者对自身权益的正当维护。
2. 合法手段：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过和平、协商的方式与用人单位沟通，明确告知拖欠工资的事实及自己的诉求，要求其尽快支付工资。例如，劳动者可以携带工资欠条、劳动合同等证据材料，到用人单位的经营场所或负责人处，以平和的方式提出支付工资的要求。

二、可能构成违法的讨薪行为

在上门讨薪过程中，以下行为可能涉嫌违法：

1. 非法侵入住宅：未经允许强行进入用人单位负责人的私人住宅讨薪，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；情节严重的，可能触犯《刑法》构成非法侵入住宅罪。
2. 扰乱单位秩序：在用人单位办公场所大吵大闹、拉横幅堵门、阻碍正常经营活动等，扰乱用人单位工作秩序，影响其他正常上班人员，根据《治安管理处罚法》可对行为人进行处罚。例如，若劳动者的堵门行为导致公司无法正常开展业务，如阻止员工、客户、供应商等正常进出，或干扰了公司的生产、经营活动，则可能违反该法。
3. 暴力威胁：采用暴力手段，如殴打、伤害相关人员，或者以暴力相威胁，不仅违反《治安管理处罚法》，如果造成严重后果，还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。

三、合法维权途径

劳动者在上门讨薪的同时，也可以考虑以下合法维权途径：

1. 协商：主动与用人单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。这是最直接、最经济的解决方式。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
3. 劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

四、注意事项

1. 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。这些证据是证明劳动关系及拖欠工资事实的关键。
2. 避免过激行为：劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，还可能给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，上门讨要欠薪本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式维护自己的权益。同时，也应了解并善用合法维权途径，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。