上门讨薪赖着不走的行为，在特定情况下可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
非法侵入住宅罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。如果讨薪者未经允许强行进入雇主住宅，并且拒绝退出，长时间滞留，这种行为可能构成非法侵入住宅罪。
治安管理处罚：
- 即便不构成犯罪，如果讨薪者的行为扰乱了雇主的正常生活秩序，如大声喧哗、破坏财物等，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可以对其进行警告、罚款或拘留等处罚。
二、实际情境角度
合理讨薪与非法行为的界限：
- 讨薪是劳动者的合法权益，但应当通过合法途径进行，如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果讨薪者采取赖着不走、威胁、恐吓等非法手段，就超出了合理讨薪的范畴，可能面临法律责任。
雇主应对措施：
- 面对讨薪者的非法行为，雇主应当保持冷静，避免与讨薪者发生直接冲突。可以首先尝试与讨薪者沟通，了解其诉求，并寻求合理解决方案。如果沟通无果，雇主可以报警处理，由公安机关依法处理讨薪者的非法行为。
三、建议与提醒
讨薪者：
- 应当通过合法途径维护自己的权益，避免采取非法手段。如果感到自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及合法的维权途径。
雇主：
- 应当尊重劳动者的权益，按时支付工资。如果确实存在经济困难或特殊情况无法按时支付工资，应当与劳动者进行沟通，并寻求合理的解决方案。同时，雇主也应当了解自己的法律责任和义务，避免因为拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。
总结来说，上门讨薪赖着不走的行为在特定情况下可能构成违法，无论是讨薪者还是雇主都应当了解自己的法律责任和义务，通过合法途径解决纠纷。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。