结论前置：上门讨薪本身不违法，但必须采取合法、理性、平和的方式，避免因行为过激而触犯法律。以下是具体建议：

1. 优先通过协商解决
   上门讨薪前，建议先通过电话、微信或书面方式与雇主沟通，明确欠薪事实、金额及支付期限，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。若雇主承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面欠条，明确还款计划。协商是成本最低、效率最高的解决方式，也能避免矛盾升级。

2. 合法上门讨薪的注意事项

   • 时间与场合：选择工作日工作时间上门，避免在深夜、节假日或雇主私人场所（如住宅）讨薪，以免被认定为“骚扰”或“非法侵入”。
     
   • 人数与行为：讨薪人数不宜过多（建议1-2人），避免聚众闹事。全程保持冷静，不辱骂、威胁或损坏雇主财物，否则可能涉嫌“侮辱”“威胁”或“故意毁坏财物”等违法行为。
     
   • 证据收集：上门时携带劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及欠薪证据（如欠条、沟通记录），以备后续维权使用。

3. 避免触碰的法律红线

   • 禁止限制人身自由：不得扣押雇主财物或限制其人身自由（如堵门、跟随），否则可能涉嫌“非法拘禁”。
     
   • 禁止扰乱公共秩序：不得在雇主单位或公共场所拉横幅、喊口号、静坐等，影响正常经营或交通秩序，否则可能被行政处罚（如拘留、罚款）。
     
   • 禁止暴力讨薪：不得对雇主或其家人实施殴打、恐吓等行为，否则可能构成“故意伤害”“寻衅滋事”等刑事犯罪。

4. 若协商无果，及时通过法律途径解决

   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，由行政部门责令雇主支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后雇主仍不支付的，可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：若未签订劳动合同或存在其他争议，可直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿金。

总结：讨薪是劳动者的合法权利，但必须通过合法手段维护。上门讨薪时保持理性，避免过激行为，若协商无果，及时依靠劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径解决。如有具体问题，可进一步向我咨询。