结论前置：上门正常索要被拖欠的工资并不违法，但应避免采取过激或违法行为。更推荐通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决问题。
一、上门索要工资的合法性分析
在一般情况下，劳动者上门正常索要被拖欠的工资是合法的，这是行使自己合法权益的一种方式。劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。然而，必须注意，在索要过程中不能采取任何过激或违法的行为，如非法侵入用人单位办公场所、对相关人员进行暴力行为或故意损坏财物等。这些行为可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，导致法律责任的产生。例如，根据《治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为非法侵入用人单位办公场所，虽不完全一致，但原理相通）可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
二、单位拖欠工资的合法解决途径
与单位协商：
- 这是解决问题的首选方式。劳动者可以直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，应保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续可能涉及的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。这是劳动者维护自己权益的一种有效方式。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 支付令是一种快速且有效的法律手段，可以促使用人单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位在收到支付令后十五日内不提出异议又不履行支付义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需要提交相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
- 劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在收到仲裁裁决书后不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 在某些情况下，如用人单位出具了工资欠条，劳动者可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、重要法律知识点总结与建议
- 合法权益：劳动者有权通过合理、合法、和平的方式索要拖欠的工资。这是法律赋予的基本权利，应得到尊重和保护。
- 法律边界：在索要工资过程中，应避免采取过激或违法行为。任何形式的暴力、威胁或破坏行为都是不可取的，不仅可能触犯法律，还可能损害自己的声誉和利益。
- 证据保留：在协商、投诉、劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应保留好相关证据。这些证据是维护自己权益的关键，应妥善保管并随时准备提供。
- 法律途径：推荐通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁或诉讼等合法途径来解决拖欠工资问题。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，应充分利用起来维护自己的合法权益。
面对单位拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，采取合法、合理的方式来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。