结论前置：上门讨薪行为本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、理性、文明的方式，避免违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法讨薪的合理性
劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当遇到用人单位拖欠工资时，上门讨薪是表达诉求的一种合理方式，旨在维护自己的合法权益。
合法手段：在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过和平、协商的方式与用人单位沟通，明确告知拖欠工资的事实及自己的诉求，要求其尽快支付工资。这种行为是受到法律保护的。
二、违法行为的界定与后果
在上门讨薪过程中，以下行为可能涉嫌违法，并需承担相应的法律后果：
非法侵入住宅：如果未经允许强行进入用人单位负责人的私人住宅讨薪，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；情节严重的，还可能触犯《刑法》构成非法侵入住宅罪。
扰乱单位秩序：在用人单位办公场所大吵大闹、拉横幅堵门、阻碍正常经营活动等，扰乱用人单位工作秩序，影响其他正常上班人员，根据《治安管理处罚法》可对行为人进行处罚，如警告、罚款或拘留。
暴力威胁：采用暴力手段，如殴打、伤害相关人员，或者以暴力相威胁，不仅违反《治安管理处罚法》，如果造成严重后果，还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，面临更严厉的刑事处罚。
三、合法维权途径与建议
为了避免违法行为并有效维护自己的权益，劳动者可以考虑以下合法维权途径：
协商：主动与用人单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付。这是最直接、最和平的解决方式。
投诉：向当地劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权监督检查用人单位，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：若协商与投诉均无法解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出公正判决。
四、注意事项
保留证据：在讨薪过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
理性维权：无论采取哪种维权方式，劳动者都应保持理性，避免采取过激行为或违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，上门讨薪本身并不违法，但劳动者在讨薪过程中必须遵守法律法规，采取合法、合理、文明的方式维护自己的权益。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。