老板还没发工资就回老家，这一行为是否违法需分情况讨论：
如果老板只是暂时回老家，且承诺会按时发放工资或后续补发：
- 这种情况下，老板的行为可能并不直接构成违法。但关键在于老板是否确实履行了发放工资的承诺。如果老板回老家后，以各种理由拖延或拒绝发放工资，那么这就可能构成了拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
如果老板回老家是为了逃避支付工资的责任：
- 这明显是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
针对这种情况，我给出以下法律建议：
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解其回老家的原因和工资发放的计划。如果老板表示会按时发放或后续补发，可以要求其出具书面承诺或通过其他方式留下证据。
收集证据：
- 如果与老板沟通无果，或者担心老板会逃避责任，那么应该开始收集相关证据，如工资条、工作合同、与老板的聊天记录或通话录音等，这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉无果，或者对劳动保障监察机构的处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结与提醒：
老板还没发工资就回老家是否违法，取决于老板的具体行为和意图。如果老板只是暂时回老家且承诺会发放工资，那么可能并不违法；但如果老板是为了逃避支付工资的责任，那么就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者应该积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。