结论前置：

1. 若工资发放存在错误，员工返还工资不违法。
2. 若工资发放无误，员工擅自返还可能涉及违约或不当得利问题。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资的发放与返还，本质上涉及到的是劳动合同的履行以及民事法律关系的调整。针对您提出的问题，我们可以从两个角度进行考虑：

一、工资发放存在错误的情况

如果公司因为疏忽或错误，向您发放了不应得的工资（例如，多发了工资或者您并未提供劳动却收到了工资），那么您有义务将这部分多收的工资返还给公司。在这种情况下，您返还工资的行为是合法的，也是符合道德和法律规定的。因为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。所以，返还多收的工资，是履行不当得利返还义务的表现。

二、工资发放无误的情况

如果公司按照劳动合同的约定，向您正常发放了工资，而您却因为某些原因（例如，觉得工资过高、想要辞职等）将工资返还给公司，那么这种情况就可能涉及到一些法律问题了。

1. 从劳动合同的角度来看：您与公司之间签订了劳动合同，约定了工资的数额和支付方式。公司按照约定向您支付了工资，您也接受了工资。这意味着双方已经履行了劳动合同中关于工资的约定。如果您擅自将工资返还给公司，可能构成对劳动合同的违反，需要承担相应的违约责任。

2. 从民事法律关系的角度来看：您接受工资的行为，构成了您与公司之间的民事法律关系。如果您擅自将工资返还给公司，且没有合理的理由（例如，公司要求您返还），那么您可能构成不当得利返还的“反方向”行为，即您本应获得利益却主动放弃，而公司可能因此遭受损失。虽然这种情况下的法律责任可能相对较轻，但仍然可能引发一些不必要的法律纠纷。

建议与后续行动：

• 如果您发现工资发放存在错误，建议及时与公司沟通，明确返还的金额和方式，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您想要返还工资，建议先与公司进行协商，明确返还的原因和目的，以及双方对此的看法和态度。如果公司同意您返还工资，那么最好签订一份书面协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在返还工资的过程中遇到了任何法律问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

总之，没上班领了工资又返回去是否违法，取决于工资发放是否存在错误以及您返还工资的原因和方式。在任何情况下，都建议您保持与公司的良好沟通，并遵循相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。