结论：是否违法需分情况讨论，关键在于是否违反与老家单位签订的劳动合同或相关法律规定。

1. 若与老家单位存在劳动关系且未解除，同时在外地工作可能构成违法

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行义务，包括提供劳动服务。若劳动者在未与老家单位解除劳动合同的情况下，擅自到外地工作，可能构成对劳动合同的违反。
• 具体分析：
  • 双重劳动关系风险：虽然法律未明确禁止双重劳动关系，但若老家单位的劳动合同中明确规定了劳动者不得在其他单位兼职或全职工作，而劳动者违反了这一规定，则可能面临违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
  • 影响老家单位工作：若劳动者在外地工作导致无法履行老家单位的职责，如经常缺勤、无法完成工作任务等，老家单位有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 建议：若打算在外地工作，应先与老家单位协商解除劳动合同或办理相关手续，如请假、停薪留职等，以避免法律风险。

2. 若与老家单位已解除劳动关系或不存在劳动关系，则在外地工作不违法

• 法律背景：若劳动者已与老家单位解除劳动关系，或从未与老家单位建立过劳动关系（如只是领取某种补贴或福利，而非工资），则在外地工作不涉及违反劳动合同的问题。
• 具体分析：
  • 无劳动关系约束：在没有劳动关系的情况下，劳动者有权自由选择工作地点和方式，不受原单位或任何其他单位的限制。
  • 注意福利或补贴的领取条件：若领取的是某种基于特定条件的福利或补贴（如户籍所在地的补贴），需确保在外地工作不影响这些条件的满足，否则可能面临福利或补贴被取消的风险。
• 建议：在领取任何福利或补贴前，应仔细阅读相关条款和条件，确保自己符合领取资格，并了解在外地工作可能带来的影响。

3. 特殊情况：兼职或非全日制工作

• 法律背景：若劳动者在老家单位从事的是兼职或非全日制工作，且劳动合同中未明确禁止在其他单位工作，则在外地从事全日制工作可能不构成违法。
• 具体分析：
  • 兼职工作的灵活性：兼职工作通常不要求劳动者全职投入，因此劳动者在不影响兼职工作的情况下，有权选择在其他地方从事全日制工作。
  • 注意合同条款：尽管如此，劳动者仍需仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
• 建议：在从事兼职或非全日制工作时，应与用人单位明确工作性质、工作时间和工作地点等关键信息，并保留好相关证据以备不时之需。

总结与建议：是否违法取决于与老家单位是否存在劳动关系以及劳动合同中的具体约定。在做出决定前，建议仔细阅读劳动合同和相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见以避免法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。