利用公务出差探亲是否违规，取决于具体情形和用人单位的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况分析
法律法规层面：根据《劳动法》第三条，劳动者在享有休息休假的权利的同时，也应遵守劳动纪律和职业道德。法律并未直接禁止利用公务出差探亲，但强调劳动者应完成劳动任务，不影响工作。因此，从法律层面看，若不影响工作且符合职业道德，利用公务出差探亲可能不被直接认定为违规。
用人单位规定：不同用人单位对于出差和探亲的规定可能存在差异。一些单位可能明确禁止利用公务出差探亲，而另一些单位则可能对此持开放态度，或仅在特定条件下允许。
二. 特殊情况分析
公职单位：对于国家机关、国有企业等公职单位，由于其对出差有严格的制度规范，利用公务出差探亲可能被视为违反财经纪律、廉洁纪律或职业道德，特别是如果探亲产生的额外费用由单位经费承担。
民营企业：在民营企业中，若公司内部无明确禁止利用公务出差探亲的规定，且员工能确保不影响工作并自行承担所有相关费用，则可能不被视为违规。然而，即使无明确规定，若探亲行为影响工作效率、业务开展或企业形象，企业也可能以违反职业道德或损害企业利益为由进行处罚。
三. 实际操作建议
了解规定：在计划利用公务出差探亲前，务必详细了解用人单位关于出差和探亲的具体规定，确保行为合规。
费用自理：若决定探亲，应确保所有相关费用（如交通费、住宿费等）均由个人承担，避免给单位带来额外负担。
不影响工作：探亲期间应确保不影响公务出差的既定任务和行程安排，保持工作效率和职业素养。
综上所述，利用公务出差探亲是否违规需根据具体情况和用人单位的规定来判断。我建议你在计划此类行为时，务必充分了解并遵守相关规定，以确保合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。