公务员擅自探亲的处理方式需根据具体情况来判断，主要涉及是否违反单位规章制度以及是否构成违纪行为。以下从几个角度进行分析：

1. 单位规章制度层面：

   • 公务员作为国家公职人员，其行为需严格遵守所在单位的规章制度。如果单位有明确的探亲假规定，且公务员未按照规定程序申请或未经批准擅自离岗探亲，那么这种行为很可能违反了单位的规章制度。
   • 处理方式：单位可能会根据内部规定，对擅自探亲的公务员进行警告、记过、降级等纪律处分，甚至可能影响其年终考核和晋升。

2. 违纪行为层面：

   • 如果公务员的擅自探亲行为情节严重，比如长时间离岗、影响工作正常进行，或者造成其他不良后果，那么这种行为可能构成违纪行为。
   • 处理方式：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，对于违纪的公务员，单位可以给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和幅度需根据违纪情节的严重程度来确定。

3. 法律后果层面：

   • 公务员擅自探亲，如果并未造成严重后果，且单位规章制度中未明确规定相应处罚，那么可能主要面临的是单位内部的纪律处分。
   • 但如果行为严重到构成旷工，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

建议：

• 公务员在探亲前，应仔细阅读并了解所在单位的规章制度，确保自己的行为符合规定。
• 如果需要探亲，应按照单位规定的程序提前申请，并获得批准后再行离岗。
• 如果因特殊情况无法提前申请或获得批准，应及时与单位沟通，说明情况，并尽快返回工作岗位。

总结来说，公务员擅自探亲的处理方式取决于是否违反单位规章制度以及是否构成违纪行为。为了避免不必要的麻烦和损失，建议公务员在探亲前务必了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。