出差途中回家探亲本身并不违规，但具体是否违反规定需结合出差的性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 出差性质与单位规章制度：

   • 出差通常是因工作需要，由单位安排员工前往外地执行工作任务。在出差期间，员工的主要职责是完成工作任务，但并不意味着必须完全脱离个人生活。
   • 许多单位在规章制度中会明确出差期间的行为规范，包括是否允许中途回家探亲、需要履行哪些审批手续等。如果单位规章制度中明确禁止出差途中回家探亲，且员工未经批准擅自回家，那么这种行为可能构成违反单位规章制度。

2. 劳动合同与约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了出差期间的行为规范，员工应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但单位通过其他方式（如员工手册、规章制度等）对出差期间的行为进行了规范，员工同样应当遵守这些规定。

3. 法律后果与责任：

   • 如果员工违反单位规章制度或劳动合同中的约定，擅自回家探亲，单位可能根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处罚，如警告、罚款、扣发奖金等。
   • 在极端情况下，如果员工的擅自回家行为导致工作任务无法完成或给单位造成重大损失，单位可能有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在出差前，员工应当仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解出差期间的行为规范。
   • 如果员工有回家探亲的需求，应当提前向单位提出申请，并按照单位的要求履行审批手续。
   • 在出差期间，员工应当保持与单位的沟通联系，及时报告工作进展和遇到的问题，确保工作任务的顺利完成。

总结来说，出差途中回家探亲本身并不违规，但具体是否违反规定需结合出差的性质、单位规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。