关于您提出的“出差期间探亲规定”的问题，这主要涉及到婚姻家庭法中关于探望权的规定。在出差期间，是否享有探亲或探望的权利，以及具体的规定如何，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 探望权的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
   • 行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

2. 出差期间探望权的行使：

   • 出差期间，如果双方当事人（即父母双方）有协议，且协议中明确规定了出差期间的探望方式和时间，那么应按照协议执行。
   • 如果没有协议，或者协议中未明确出差期间的探望问题，那么双方可以协商确定。协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决。

3. 实际操作的考虑：

   • 出差期间由于工作性质和时间的不确定性，探望权的行使可能会受到一定影响。因此，双方应本着理解、协商的原则，尽量在不影响工作的情况下，合理安排探望时间。
   • 如果一方因出差无法按时行使探望权，可以提前与另一方沟通，寻求解决方案，如调整探望时间、通过视频通话等方式进行远程探望等。

4. 特殊情况的说明：

   • 如果探望权的行使不利于子女身心健康，如存在家庭暴力、虐待等情形，人民法院有权依法中止探望，待中止的事由消失后再恢复探望。

综上所述，出差期间的探亲或探望规定，主要依据双方当事人的协议或人民法院的判决来确定。在实际操作中，双方应本着理解、协商的原则，合理安排探望时间，确保子女的身心健康和成长。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。