出差结束后周末不返回继续留下探亲，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合出差的性质、单位的规定以及劳动合同或相关规章制度中的具体条款来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 如果单位有明确的规章制度规定出差期间必须按时返回，或者对出差后的探亲有特定限制，那么员工违反这些规定可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
   • 如果单位没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工在出差结束后选择继续探亲，通常不会被视为违规行为。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了出差期间的返回时间或探亲限制，员工应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述不清，那么员工在出差结束后选择继续探亲，一般不构成违约。

3. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，出差结束后选择继续探亲并不直接违反任何法律。但是，如果员工因此耽误了工作，或者给单位造成了损失，单位可能有权依据相关法律法规或劳动合同要求员工承担相应的责任。
   • 另外，如果员工在探亲期间从事了与工作无关的活动，且这些活动违反了法律法规或单位的规定，那么员工可能会面临法律责任或单位的纪律处分。

建议：

• 在出差前，员工应当仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解出差期间的具体要求和限制。
• 如果员工计划在出差结束后继续探亲，最好提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦和纠纷。
• 如果员工在探亲期间确实需要处理一些与工作相关的事务，应当及时与单位保持联系并告知相关情况。

可能后果：

• 如果员工违反了单位的规定或劳动合同中的条款，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
• 如果员工的行为给单位造成了损失，单位可能有权要求员工进行赔偿。

总之，出差结束后周末不返回继续留下探亲是否违规，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。