结论：国企员工出差结束后不返回直接休假是否违规，需根据具体情况判断，包括是否符合公司规章制度、是否经过审批以及休假类型等因素。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与审批流程
- 规章制度：国企通常有完善的规章制度，包括出差管理、休假申请等流程。员工出差结束后，若计划直接休假，应首先查阅公司规章制度，了解休假申请的具体要求和流程。
- 审批流程：一般情况下，员工休假需提前向公司提出申请，并经过上级或相关部门的审批。若员工未按照公司规定的流程进行申请和审批，直接休假可能构成违规。
休假类型与合法性
- 带薪年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。若员工出差结束后直接休的是带薪年休假，且已按照公司规定提前申请并获得批准，则此行为合法。
- 事假或其他休假：若员工休的是事假或其他非法定休假，则需根据公司规章制度和实际情况进行判断。未经批准擅自休假，可能构成旷工或违反公司规定。
可能面临的法律后果
- 违规处理：若员工未经批准擅自休假，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 劳动争议：若员工认为公司处理不当，可能引发劳动争议。在此情况下，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项
- 提前沟通：员工在出差结束后计划直接休假前，应与公司上级或相关部门进行沟通，了解休假申请的具体要求和流程，确保自己的休假计划符合公司规定。
- 保留证据：员工在申请休假时，应保留好相关证据，如请假条、审批记录等，以备不时之需。
- 遵守规定：员工应严格遵守公司的规章制度和休假政策，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
举例说明：假设某国企员工小张出差结束后计划直接休带薪年休假，他提前查阅了公司规章制度，了解到休假申请需提前一周提交并经过上级审批。于是，小张按照公司规定提交了休假申请，并获得了上级的批准。在此情况下，小张直接休假是合法的，不会构成违规。
总结：国企员工出差结束后不返回直接休假是否违规，需根据具体情况判断。员工应严格遵守公司规章制度和休假政策，提前沟通并保留好相关证据，以避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。