行政事业单位职工出差未按期回来是违反规定的。以下是对此问题的详细分析：

一. 违反单位规章制度

行政事业单位通常会有明确的出差管理制度，其中会规定出差的审批流程、出差期限以及未按期返回的处理措施。职工出差未按期回来，首先违反了单位的规章制度。

• 实例说明：假设某行政事业单位规定，职工出差必须提前申请并获得批准，且应在规定期限内返回。如果某职工未能在规定期限内返回，那么他就违反了单位的出差管理制度。

二. 可能涉及的法律后果

虽然直接针对行政事业单位职工出差未按期回来的法律后果可能因地区和单位而异，但通常可能会面临以下法律后果：

1. 纪律处分：单位可能会根据内部规章制度对职工进行纪律处分，如警告、记过、记大过等。

2. 停职检查：单位可能会要求职工停职检查，以反思自己的行为，并在检查期间暂停其职务。

3. 解除劳动合同：如果职工的行为严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损失，单位有权解除劳动合同。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三. 对单位的影响

职工出差未按期回来不仅违反了单位的规定，还可能对单位的工作造成不利影响。例如，可能导致工作任务无法按时完成，影响单位的正常运营。

四. 建议措施

1. 完善出差管理制度：单位应建立健全的出差管理制度，明确出差的审批流程、出差期限以及未按期返回的处理措施。

2. 加强监管：单位应加强对职工出差活动的监管，确保职工能够按时返回。

3. 及时沟通：如果职工因特殊原因无法按时返回，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够采取相应的措施。

我的观点：行政事业单位职工出差未按期回来是违反规定的，不仅可能面临单位的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。因此，职工应严格遵守单位的出差管理制度，确保能够按时返回。如有进一步需要，您可以继续咨询我。