出差期间下班后离开驻地是否违规，需根据具体情况判断，一般而言并不直接构成违规，但需遵守公司规定及出差任务要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 若公司有明确规定：部分公司可能出于管理或安全考虑，在员工出差期间制定特定规定，如要求员工在驻地待命或限制外出时间。若公司有此类明确规定，且您已知晓并同意，则下班后擅自离开驻地可能违反公司规定，公司有权依据内部规章制度进行处理。
• 若公司无明确规定：若公司未对出差期间员工下班后的行为作出具体规定，则员工在完成工作任务后，享有合理的个人时间安排自由，离开驻地通常不被视为违规。

2. 出差任务完成情况角度

• 任务已完成：若您已按时完成出差任务，且无后续工作安排，下班后离开驻地以处理个人事务或休息，是合理的行为，不构成违规。
• 任务未完成或需待命：若出差任务尚未完成，或公司要求您保持待命状态以应对突发情况，则下班后擅自离开驻地可能影响工作进度或公司利益，此时可能被视为不负责任或违规行为。

3. 法律与合同角度

• 劳动合同约定：检查您的劳动合同中是否有关出差期间行为规范的约定。若合同中有明确规定，则需遵守；若无，则依据一般劳动法律法规处理。
• 劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在完成工作任务后，有权享受休息和个人时间。除非有特别约定或工作需要，否则公司不得无理限制员工下班后的活动。

4. 实际案例与建议

• 实际案例：在实践中，因出差期间下班后离开驻地而引发的纠纷较少，但若因此影响工作或造成公司损失，员工可能需承担相应责任。
• 建议：
  1. 提前沟通：出差前与公司沟通明确出差任务、时间安排及行为规范，避免误解。
  2. 遵守规定：若公司有明确规定，务必遵守；若无，也需保持合理行为，不影响工作。
  3. 保留证据：如遇纠纷，保留相关证据（如工作任务完成证明、公司规定文件等）以维护自身权益。

总结：出差期间下班后离开驻地是否违规，需结合公司规定、出差任务完成情况及法律法规综合判断。一般而言，在完成工作任务且无特别规定的情况下，员工享有合理的个人时间安排自由。但为避免纠纷，建议提前与公司沟通明确相关事项。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。