结论：因公出差期间周末旅游是否违规，需根据具体情况判断，主要看是否违反公司规章制度、是否影响工作以及是否涉及虚假报销等行为。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 合规情况：如果公司规章制度中明确允许员工在出差期间，在不影响工作的前提下，进行适当的个人活动（如周末旅游），并且员工也确实按照规定执行，没有因此影响工作进度或质量，那么这种行为通常不被视为违规。
   • 违规情况：若公司规章制度中明确禁止员工在出差期间进行与工作无关的活动，或者员工的行为违反了公司关于出差期间行为规范的具体规定（如未经批准擅自改变行程、长时间脱离工作状态等），则可能构成违规。

2. 工作影响角度：

   • 合规情况：如果员工在周末旅游期间，仍然能够保持与工作的联系，确保在需要时能够及时返回工作岗位或处理工作事务，且没有因此给公司造成任何损失或不良影响，那么这种行为通常不被视为对工作的不负责任或违规。
   • 违规情况：若员工因周末旅游而完全脱离了工作状态，导致无法及时响应工作需求或处理紧急事务，给公司造成了实际损失或不良影响，则可能构成对工作的不负责任或违规。

3. 报销真实性角度：

   • 合规情况：如果员工在周末旅游期间产生的费用（如交通费、住宿费等）并未以虚假名义向公司报销，或者这些费用本身就不属于公司应承担的范围（如个人娱乐费用），那么这种行为在报销方面通常不被视为违规。
   • 违规情况：若员工将周末旅游的费用以出差费用的名义向公司报销，或者通过其他不正当手段获取报销款项，则可能构成虚假报销或贪污等违法行为。

法律建议：

• 在因公出差期间，员工应严格遵守公司的规章制度和出差期间的各项规定，确保自己的行为符合公司要求和职业道德规范。
• 如果员工计划在出差期间进行周末旅游等个人活动，应提前与公司沟通并获得批准，以确保自己的行为不会给公司造成任何损失或不良影响。
• 在报销出差费用时，员工应确保所有费用的真实性和合理性，避免虚假报销等违法行为的发生。

可能后果：

• 如果员工的行为被公司认定为违规，可能会面临公司的纪律处分（如警告、罚款、解雇等）。
• 如果员工的行为涉及虚假报销等违法行为，还可能面临法律责任（如刑事责任或民事赔偿责任）。

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