结论：国企员工出差期间周末到景点游玩是否违规，需结合具体情形判断，可能涉及违反单位规章制度、廉洁纪律或构成违纪违法行为。以下分情况说明：

1. 若单位明确禁止出差期间非公务活动
   若国企内部规章制度（如《员工差旅管理办法》）明确规定“出差期间不得从事与公务无关的活动”，或要求员工必须随时待命处理工作，则周末擅自前往景点游玩可能构成违反单位规章制度。单位可依据内部规定给予警告、扣减绩效等处理，但一般不涉及行政或刑事责任。

2. 若涉及虚报费用或占用公务资源

   • 虚报差旅费：若员工将周末游玩的交通、住宿等费用以公务名义报销，可能构成诈骗或贪污（视金额而定），需承担刑事责任（《刑法》第266条、第382条）。
     
   • 占用公务时间或资源：若游玩导致无法履行工作职责（如错过紧急会议），或使用单位车辆、设备等资源，可能违反廉洁纪律或职务侵占规定，需接受纪律处分或民事赔偿。

3. 若涉及利益输送或接受利益
   若游玩费用由合作方、客户等利益相关方支付，可能涉嫌受贿或违规接受礼金（《刑法》第385条、《中国共产党纪律处分条例》第88条），即使未直接谋取利益，也可能因“可能影响公正执行公务”被追责。

4. 若单位无明确限制且未损害利益
   若单位规章制度未禁止非公务活动，且游玩未影响工作、未虚报费用、未接受利益，则一般不构成违规。但需注意：

   • 保持通讯畅通，确保能及时响应工作；
     
   • 避免在社交媒体发布可能引发误解的信息（如“公费旅游”）。

建议：

• 出行前确认单位规章制度，保留书面或邮件依据；
  
• 避免将私人费用与公务费用混同；
  
• 若涉及合作方安排，提前报备并拒绝不当利益。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。