结论：国企人员出差期间利用双休日自费在当地景点旅游，一般情况下不算违纪，但需结合具体单位规章制度及实际情况综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从单位规章制度角度：

   • 国企通常会有内部的员工行为规范或出差管理制度，这些制度会明确规定员工在出差期间的行为准则，包括是否允许利用业余时间进行个人活动等。
   • 如果单位规章制度中明确禁止员工在出差期间进行与工作无关的活动，或者对出差期间的行为有特定限制，那么员工自费旅游可能构成违纪。
   • 反之，如果单位规章制度中没有此类限制，或者明确允许员工在出差期间利用业余时间进行个人活动，那么员工自费旅游则不构成违纪。

2. 从工作性质与任务完成角度：

   • 如果员工在出差期间已经完成了所有工作任务，且双休日属于正常的休息时间，那么员工利用这段时间自费旅游，通常不会被视为违纪。
   • 如果员工在出差期间仍有工作任务未完成，或者需要随时待命以应对突发情况，那么员工选择在双休日自费旅游可能会影响工作任务的完成，从而构成违纪。

3. 从费用报销与合规性角度：

   • 员工自费旅游意味着旅游费用由员工个人承担，不涉及单位公款报销问题。因此，从费用报销的角度来看，员工自费旅游通常不会引发合规性问题。
   • 但如果员工在旅游过程中产生了与工作相关的费用（如交通费、住宿费等），并试图将这些费用以工作费用的名义进行报销，那么这就可能构成违纪行为。

4. 从实际案例与行业惯例角度：

   • 在实际案例中，国企员工出差期间利用双休日自费旅游是否违纪，往往取决于单位的具体处理方式和行业惯例。
   • 有些单位可能对此持宽容态度，认为这是员工个人的合理休息和娱乐方式；而有些单位则可能对此持严格态度，认为这违反了单位的规章制度或工作纪律。

建议：

• 国企员工在出差期间如计划利用双休日自费旅游，应事先了解并遵守单位的规章制度，确保自己的行为符合单位的要求。
• 如果对单位规章制度存在疑问或不确定之处，建议及时向单位相关部门或领导咨询，以避免因误解或疏忽而引发不必要的麻烦。
• 在旅游过程中，应保持与单位的联系畅通，以便在需要时能够及时响应单位的工作需求。

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