工作日期间出差自费旅游是否违反规定，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的出差管理制度，这些制度通常会规定出差期间的行为准则，包括是否允许在出差期间进行自费旅游。
   • 如果公司的规章制度中明确禁止在出差期间进行自费旅游，那么员工违反这一规定就可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关禁止性规定，或者规定较为模糊，那么员工在出差期间进行自费旅游可能就不构成违规。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了出差期间的行为规范，包括是否允许自费旅游，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例来判断。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工违反公司规章制度或劳动合同中的规定进行自费旅游，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分。
   • 在极端情况下，如果员工的自费旅游行为严重违反了公司规定，且给公司造成了重大损失，公司甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
   • 然而，如果公司没有明确的禁止性规定，或者规定不合理，员工在出差期间进行自费旅游可能就不构成违规，公司也无权因此对员工进行处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在出差前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解出差期间的行为规范。
   • 如果对相关规定有疑问或不明确的地方，应当及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的麻烦。
   • 在出差期间，应当尽量遵守公司的规定和劳动合同中的约定，保持良好的职业操守和形象。

总结来说，工作日期间出差自费旅游是否违反规定，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及行业惯例。因此，在做出决定前，建议你先了解并遵守公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。