企业员工出差期间去景点是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度或出差政策中有明确规定：

   • 如果公司规章制度或出差政策中明确规定了员工在出差期间不得擅自前往景点游玩，或者对出差期间的活动范围有明确限制，那么员工违反这些规定前往景点，就可能构成违规。这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金等。

2. 若公司规章制度或出差政策中无明确规定：

   • 如果公司规章制度或出差政策中没有对员工在出差期间的活动范围做出明确限制，那么员工在完成出差任务后，利用业余时间前往景点游玩，通常不被视为违规。因为员工在出差期间也享有休息和娱乐的权利，只要不影响出差任务的完成和公司的正常运营。

3. 从法律角度分析：

   • 员工出差期间的行为，除了受公司规章制度约束外，还需遵守国家法律法规。如果员工在景点游玩过程中违反了法律法规，如破坏公共设施、扰乱公共秩序等，那么不仅可能面临公司的处理，还可能承担相应的法律责任。
   • 另外，如果员工在出差期间因前往景点游玩而耽误了出差任务，或者给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在出差期间应严格遵守公司的规章制度和出差政策，合理安排时间，确保出差任务的顺利完成。如果确实想在业余时间前往景点游玩，最好事先与公司沟通并获得同意。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和出差政策，明确员工在出差期间的行为规范，以避免不必要的纠纷和损失。同时，公司也应尊重员工的休息和娱乐权利，合理安排出差任务和时间。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到了类似的问题，或者对相关规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。