公职人员休假组团自费旅游，在不影响正常公务且符合相关规定的前提下，通常不被视为违规。但具体情况还需根据以下几点进行细致分析：

1. 是否利用公务之便：

   • 如果公职人员是利用休假时间，且没有利用公务出差或职务之便来安排旅游，那么这种自费旅游行为通常不被视为违规。
   • 但如果公职人员试图借休假之名，实际上利用公务之便（如使用公款、公务车辆、公务住宿等）来安排或促进旅游活动，那么这种行为就可能构成违规。

2. 是否影响正常公务：

   • 公职人员在休假期间进行自费旅游，应确保不会干扰或影响正常公务的执行。
   • 如果因为旅游而耽误了公务，或者因为旅游而未能及时履行公职人员的职责，那么这种行为就可能被视为违规。

3. 是否遵守相关规定：

   • 公职人员应严格遵守单位或组织关于休假和旅游的相关规定。
   • 如果单位或组织有明确规定禁止公职人员在休假期间进行某些类型的旅游活动，或者对旅游活动有特定的审批程序，那么公职人员必须遵守这些规定。

4. 是否产生不良影响：

   • 公职人员的行为应始终维护公共利益和公职人员的良好形象。
   • 如果公职人员的自费旅游行为被公众误解为是利用职务之便或公款旅游，或者产生了其他不良影响，那么这种行为就可能被视为违规。

综上所述，公职人员休假组团自费旅游本身并不违规，但关键在于要确保没有利用公务之便、不影响正常公务、遵守相关规定，并且不产生不良影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。