公职人员请事假旅游本身不违规，但需满足单位请假制度要求；若存在虚假请假、利用事假从事与请假目的不符活动等情形，则可能构成违规，需根据具体情节接受纪律处分或承担其他责任。以下从不同角度展开分析：

一、合规情形：满足单位请假制度要求

1. 请假程序合规：公职人员按照单位规定的事假申请流程，提前提交书面申请，说明请假事由（如旅游）、请假时间等，并获得单位批准。在此情况下，公职人员利用事假期间旅游，属于合法行使休假权利，不构成违规。

2. 请假事由真实：公职人员申请事假时，需确保请假事由真实。若以旅游为目的申请事假，但如实向单位说明情况，且单位批准，则不构成虚假请假。

二、违规情形：违反单位请假制度或公职人员纪律要求

1. 虚假请假：公职人员以虚假事由（如谎称家中有事）申请事假，实际用于旅游，属于欺骗单位行为，违反公职人员诚信原则，可能构成违规。

   • 处理方式：单位可根据内部规章制度，对虚假请假行为给予警告、记过、降级等纪律处分；情节严重的，可能涉及解除劳动合同或开除公职。

2. 利用事假从事与请假目的不符活动：公职人员申请事假时，虽未明确说明旅游，但单位基于合理信任批准请假后，公职人员却利用事假期间旅游，且未向单位报备或说明情况，可能构成对单位信任的滥用，违反公职人员职业操守。

   • 处理方式：单位可根据情节轻重，给予批评教育、责令改正等处理；若行为造成不良影响或损失，可能追究相应责任。

3. 违反公职人员外出报备制度：部分单位或地区对公职人员外出有报备要求，如需向单位或上级部门报备出行时间、地点等。若公职人员未履行报备手续即外出旅游，可能构成违规。

   • 处理方式：单位可根据内部规定，对未报备行为给予相应处分；若行为涉及违反保密规定或造成其他严重后果，可能追究法律责任。

三、建议与注意事项

1. 遵守单位规章制度：公职人员应严格遵守单位的事假申请流程、外出报备制度等，确保请假行为合规。

2. 保持诚信原则：申请事假时，应如实说明请假事由，避免虚假请假或隐瞒真实目的。

3. 合理规划休假时间：公职人员应合理规划工作与休假时间，避免因频繁请假影响工作正常开展或给单位造成不便。

4. 关注政策变化：随着公职人员管理政策的不断完善，相关规章制度可能有所调整。公职人员应关注政策变化，及时了解并遵守最新要求。

若您作为公职人员，在请假旅游过程中遇到任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。