针对您提出的“公职人员请假未批强行休假旅游如何认定”的问题，这实际上涉及到了公职人员纪律处分的相关规定，尤其是与公款旅游或违反工作纪律相关的条款。虽然直接的问题描述并未明确提及公款，但强行休假旅游的行为可能触及到公职人员应遵守的工作纪律和职业道德，以下我将从相关纪律规定和认定角度进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，公职人员应当严格遵守工作纪律和请假制度。在未经批准的情况下擅自休假旅游，这一行为本身就违反了公职人员应遵守的基本工作纪律。它可能影响到工作的正常进行，损害公共利益，甚至在某些情况下可能构成对职务行为的滥用。

接下来，我们结合《中国共产党纪律处分条例》等相关规定来分析这一行为。虽然条例中并未直接提及“请假未批强行休假旅游”的具体情形，但我们可以从相关条款中推导出对这一行为的认定原则：

1. 违反工作纪律：公职人员未经批准擅自休假，违反了工作纪律中关于请假和休假的相关规定。这可能导致工作安排被打乱，影响团队效率，甚至可能给单位带来不必要的损失。

2. 滥用职务行为：如果公职人员在休假期间利用职务之便进行旅游活动，或者休假行为本身与职务行为有关联（如借公务差旅之机旅游），则可能构成滥用职务行为，违反《条例》中关于职务行为廉洁性的规定。

3. 具体情形认定：

   • 如果公职人员强行休假旅游并未使用公款，也未利用职务之便，但单纯违反了请假制度，那么这一行为主要应认定为违反工作纪律，可能受到相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 如果公职人员在休假期间使用了公款进行旅游，或者借公务差旅之机进行旅游，那么这一行为就同时违反了工作纪律和公款消费的管理制度，可能受到更严重的纪律处分，如撤职、开除等。

4. 处理原则：

   • 对于此类行为，应坚持“实事求是、依规依纪”的原则进行认定和处理。
   • 要查清事实真相，包括休假的时间、地点、是否使用公款、是否利用职务之便等关键信息。
   • 要根据行为的性质和情节轻重，给予相应的纪律处分。

综上所述，公职人员请假未批强行休假旅游的行为，主要应认定为违反工作纪律。如果涉及使用公款或利用职务之便进行旅游，则可能同时违反公款消费的管理制度。在处理此类行为时，应坚持实事求是、依规依纪的原则，确保处理的公正性和合理性。