结论：针对您提出的“请公休假领导不批而擅自离不上班怎么处理”的问题，这涉及到劳动纪律和休假制度，我将从法律角度为您分析可能的情况及处理建议。

一、公休假申请与批准的法律基础

1. 公休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年休假、探亲假、婚丧假、产假等。公休假（通常指年休假）是劳动者依法应享受的假期。

2. 申请与批准流程：劳动者申请公休假，通常需要提前向用人单位提出申请，并说明休假的时间、原因等。用人单位在收到申请后，应根据工作情况和劳动者的休假权益进行审批。若用人单位无正当理由拒绝批准劳动者的公休假申请，可能构成对劳动者休假权益的侵犯。

二、擅自离岗的法律后果

1. 违反劳动纪律：若劳动者在公休假申请未获批准的情况下擅自离岗，这可能构成违反用人单位的劳动纪律或规章制度。用人单位有权根据内部规定对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资等。

2. 解除劳动合同的风险：在严重情况下，如劳动者擅自离岗时间较长或多次违反劳动纪律，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，需确保程序合法、理由充分，否则可能面临违法解除的法律风险。

三、处理建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在申请公休假前，尽量与用人单位进行充分沟通，说明休假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。
   • 若公休假申请未获批准，可进一步与用人单位协商，寻求其他解决方案，如调整休假时间、安排调休等。

2. 遵守劳动纪律：

   • 在公休假申请未获批准的情况下，劳动者应遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗。
   • 若因特殊情况需要离岗，应提前向用人单位请假并获得批准，或按照用人单位的规定进行报备。

3. 寻求法律援助：

   • 若劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如无正当理由拒绝批准公休假申请、违法解除劳动合同等，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请劳动仲裁前，建议劳动者收集相关证据，如休假申请记录、用人单位的拒绝批准通知、工资单等，以支持自己的主张。

最后，我理解您可能因工作与生活平衡的问题而感到困扰。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。