您好，关于您提出的“请年休假领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

首先，根据相关法律规定，职工连续工作满一年以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是您的合法权益，单位应当予以保障。

1. 与领导沟通：

   • 您可以先尝试与领导进行友好沟通，了解领导不批准年休假的原因。
   • 如果是因为公司业务繁忙或人手紧张等临时性原因，您可以与领导协商，看是否可以调整休假时间，或者采取分段休假的方式。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有明确规定年休假的安排和审批流程，您可以按照流程进行申请，并保留好相关证据。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果您已经按照公司规定提出了年休假申请，但领导仍然不批准，且公司没有合理的解释或安排，那么您可以要求公司按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上您会额外获得200%的工资作为补偿。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果公司既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，那么您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

5. 申请人民法院强制执行：

   • 如果公司拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，以保障您的合法权益。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您保留好相关证据，如年休假申请记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。