针对您提出的“领导未批准自行休假单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在未经领导批准的情况下自行休假，这一行为通常被视为违反单位规章制度的行为。单位对于此类行为，一般会根据自身的规章制度以及相关法律法规来进行处理。
一、单位规章制度的重要性
单位规章制度是单位管理的基础，它明确了员工的行为准则和单位的权利义务。在休假方面，单位通常会制定明确的请假流程和审批制度，以确保工作的正常进行和员工的合理休假。因此，员工在休假前应当遵循这些制度，获得领导的批准。
二、单位可能采取的处理措施
警告或记过：对于初次违反休假制度的行为，单位可能会给予员工警告或记过的处分，以示警示。
扣除工资或奖金：根据单位规章制度，员工未经批准自行休假可能会导致工资或奖金的扣除。这是对员工违规行为的一种经济惩罚。
解除劳动合同：在严重违反单位规章制度的情况下，如员工多次未经批准自行休假且情节严重，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，单位在解除劳动合同时必须承担举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。
三、员工的权利与义务
作为员工，您有权享受法定的休假权益，如年休假等。但同时，您也有义务遵守单位的规章制度，按照规定的流程申请休假。如果单位因工作原因不能安排您休年休假，且经您同意，单位可以不安排休假，但需按照您日工资的300%支付未休年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
提前沟通：在计划休假前，建议您提前与领导进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便合理安排休假时间。
遵循制度：务必遵循单位的请假流程和审批制度，获得领导的批准后再进行休假。
保留证据：如果单位未批准您的休假申请且您认为有合理理由需要休假，建议您保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），以便在需要时进行说明。
谨慎行事：避免明知故犯，未经批准自行休假可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，领导未批准自行休假是违反单位规章制度的行为，单位可能会根据规章制度和相关法律法规采取相应的处理措施。作为员工，您应当遵守单位的规章制度，合理规划休假时间，并与领导进行充分沟通。