面对带薪休假单位不批准的情况，您首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，您作为连续工作1年以上的职工，是享有带薪年休假的法定权利的。单位在安排年休假时，虽然需要考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑您的本人意愿，但这并不意味着单位可以随意拒绝您的年休假申请。

针对这一问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解公司规定与沟通

1. 查阅公司规定：首先，请仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定。确保您的申请符合公司的要求，避免因为流程上的疏忽而导致申请被拒。

2. 与上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与您的直属上级或人力资源部门进行沟通。询问不批准年假的具体原因，并表达您对休年假的合理需求。在沟通过程中，您可以探讨是否有协商调整的可能，比如调整休假时间或分段休假等。

二、内部协调与申诉

如果初步沟通没有取得满意的结果，您可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。在申诉时，请详细说明您申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求他们协助解决。

三、外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、年假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，您可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。这些证据可能包括年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。

四、关于年休假工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人同意，可以不安排您休年休假。但单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，如果单位未安排您休年休假且未支付相应工资报酬，您有权要求单位进行支付。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留相关证据是至关重要的。这些证据将有助于证明您的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。因此，请务必妥善保管与年假申请、沟通、投诉等相关的所有证据。

综上所述，面对带薪休假单位不批准的情况，您应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。