结论：员工请带薪假而公司故意不批准，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 带薪假的法律基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等带薪假期。这些假期是员工的合法权益，公司应当予以批准，除非有合理的理由（如员工未提前申请、公司业务繁忙且无法安排等）且符合公司规章制度及法律规定。

2. 公司故意不批准的处理方式：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试达成共识。如果公司确实存在困难，员工也可以考虑调整假期时间或方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：员工在采取任何行动前，应收集相关证据，如请假申请、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明自己的请假是合法的，且公司故意不批准。
   • 提交投诉或仲裁申请：根据当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会的要求，填写相应的投诉或仲裁申请表，并附上相关证据。
   • 等待处理结果：提交申请后，员工需要耐心等待处理结果。在此期间，员工应保持与劳动监察部门或劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
   • 对于员工而言，如果成功维护了自己的合法权益，将获得相应的带薪假期或经济补偿。

建议：

• 员工在请假前应提前了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
• 在与公司沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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