针对您提出的“单位有薪假不给批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工有权享受带薪年休假，这是劳动者的合法权益。如果单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么这种行为是违法的。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受带薪年休假的意愿，并了解单位不批准的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调自己的合法权益。

2. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作证明、未休年休假的记录等，以证明单位存在违法行为。
   • 劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门的处理未能满足您的需求，或者单位拒不执行劳动保障部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

4. 了解相关法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，将受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正。
   • 如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

综上所述，如果单位不给批准有薪假，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。