针对您提出的“有薪假领导不准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，休息休假权是劳动者最基本的法定权利，这包括带薪年休假、病假、婚假等有薪假期。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有这些权利。
当您提出有薪假申请时，领导或用人单位应当根据实际情况进行审批。如果您的申请是合理且符合公司规定的，用人单位原则上应当予以批准。例如，带薪年休假是法定的请假理由，虽然用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，但这并不意味着可以随意拒绝员工的合理休假申请。
如果领导不准您的有薪假申请，您可以采取以下措施：
与领导沟通：首先，尝试与领导进行友好沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决方案。也许领导对您的具体情况或工作安排有所误解，通过沟通可以消除这些误解。
查阅公司规章制度：查阅公司的请假制度和相关政策，确保您的申请符合公司规定。如果公司制度中有明确规定有薪假的申请流程和批准条件，您可以据此向领导说明您的申请是合理的。
寻求人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常负责处理员工的请假和休假事宜，他们可以提供专业的指导和建议，并协助您与领导进行沟通。
考虑法律途径：如果用人单位无正当理由拒绝您的合理休假申请，且这种拒绝行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
此外，我还想强调的是，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法，涉嫌构成对劳动者重大权益实现的阻碍，同时有悖公序良俗的原则。如果用人单位确实存在这种情况，您有权提出异议，并寻求相应的法律救济。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的休假权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。