单位不批准带薪休假，劳动者可以依法维权，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认单位不批准的合法性
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作需要，可统筹安排职工年休假，但需考虑职工本人意愿，且需提前与职工协商一致。若单位未协商或未提供合理理由直接拒绝，可能涉嫌违法。

   • 例外情形：若职工存在《条例》第四条规定的情形（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等），单位可不批准当年休假，但需书面说明理由。

2. 与单位协商解决

   • 沟通方式：建议劳动者先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确要求休假并说明法律依据，要求单位出具书面拒绝理由。
     
   • 协商重点：若单位以“工作忙”为由拒绝，可提出调整休假时间（如分段休假）或安排补休，争取双方达成一致。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：若单位无正当理由拒绝休假且未支付未休假工资（按日工资300%支付，含正常工资），劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。
     
   • 投诉材料：需提供劳动合同、工资条、休假申请记录（如邮件、微信记录）等证据。
     
   • 处理结果：劳动监察部门将调查并责令单位改正，逾期不改正的，可处以罚款。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：若投诉未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休假工资或安排休假。
     
   • 仲裁时效：需在劳动关系终止后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
     
   • 证据要求：除上述材料外，还需提供单位拒绝休假的书面证据（如拒绝批假通知、聊天记录等）。

5. 注意事项

   • 保留证据：所有沟通记录、申请材料、工资条等需留存原件或电子证据，避免单位否认。
     
   • 避免自行离职：若因单位不批假而擅自离职，可能被认定为旷工，影响维权效果。
     
   • 集体维权：若多名职工遇到同类问题，可联合向工会或劳动部门反映，增强维权力度。

建议行动步骤：

1. 再次与单位协商，明确要求休假并留存沟通记录；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或官网查询投诉方式）；
   
3. 若投诉未解决，在1年内申请劳动仲裁，主张未休假工资或补休。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。