请假旅游公司不批准，并不一定直接违反劳动法。这一问题的答案取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件及审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 同时，劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假的具体条款，如请假需提前多少天申请、请假期间的工资待遇等，那么员工在请假时也应遵循这些约定。

2. 请假的合理性与必要性：

   • 员工请假旅游，从性质上来说，通常属于个人休闲活动，并非工作必需或紧急情况。因此，公司有权根据自身的经营状况和员工的工作安排，决定是否批准员工的请假申请。
   • 如果员工能够证明其请假旅游具有特殊原因或紧迫性（如家庭紧急事务、健康原因等），并且这些原因符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么公司拒绝批准请假可能构成不合理行为。但在一般情况下，仅因旅游而请假，公司有权拒绝。

3. 公司拒绝批准请假的法律后果：

   • 如果公司拒绝批准员工的请假申请，并且这一决定符合公司规章制度和劳动合同的约定，那么员工应当遵守公司的决定，继续履行工作职责。
   • 如果员工未经批准擅自离岗，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工认为公司的拒绝批准行为侵犯了其合法权益（如违反了劳动合同中的特定条款或公司规章制度中的不合理规定），员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假的流程和条件。
• 如果员工确实需要请假旅游，建议提前与公司沟通，说明请假的原因和必要性，并尽量提供合理的请假方案（如调整工作时间、安排加班等），以增加公司批准请假申请的可能性。
• 如果公司拒绝批准请假申请，员工应尊重公司的决定，并考虑通过其他方式解决旅游需求（如调整旅游计划、选择其他时间等）。

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