行政单位在妇女节组织去景区旅游是否违规，需分情况讨论，核心在于是否符合相关法律法规及单位内部管理规定，具体分析如下：
若旅游活动使用公共财政资金，且未履行审批程序，可能违反财政纪律
根据《中华人民共和国预算法》及财政资金管理相关规定，行政单位使用公共财政资金（如预算内资金、专项经费等）需严格履行审批程序，并确保资金用于法定职责范围内的公务活动。若妇女节旅游活动被认定为“非必要公务支出”或“变相福利”，且未提前报经财政部门或上级主管部门批准，可能涉嫌违规使用财政资金，需承担行政责任（如责令整改、追回资金等）。
若旅游活动占用工作时间且未安排补休或调休，可能违反劳动法规
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若行政单位在妇女节（非法定节假日，仅部分地区规定为半天假期）组织全体职工占用工作时间旅游，且未通过补休、调休或支付加班费等方式保障职工休息权，可能构成对劳动法规的违反，职工有权向劳动监察部门投诉。
若旅游活动涉及公款消费或变相公款旅游，可能违反廉洁纪律
根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员不得用公款旅游或变相用公款旅游（如以学习、培训、调研等名义绕道旅游）。若行政单位以妇女节活动为名组织公款旅游，或接受企业、个人赞助的旅游安排，相关责任人可能面临党纪政务处分，情节严重者可能涉嫌贪污、受贿等刑事犯罪。
若旅游活动符合单位内部福利规定且资金来源合法，一般不构成违规
若行政单位使用自有资金（如工会经费、福利费等）组织妇女节旅游，且符合单位内部福利制度（如经职工代表大会审议通过），且未占用工作时间或已安排补休，通常不违反法律法规。但需注意，工会经费使用需遵守《中华人民共和国工会法》及全国总工会相关规定，不得超范围、超标准开支。
建议：行政单位组织妇女节活动时，应优先选择合法合规的福利形式（如发放节日慰问品、组织健康讲座等）；若确需组织旅游，需确保资金来源合法、程序合规，并避免占用工作时间或变相公款消费。如有具体疑问，可进一步向我咨询相关细节。