关于“未经批准出差结束后探亲是否违纪”的问题，这主要取决于具体的工作单位规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，规定了员工出差、休假、探亲等事宜的具体流程和审批程序。如果单位规章制度中明确规定了出差结束后需要立即返回工作岗位，或者探亲需要事先获得批准，那么未经批准擅自探亲就可能构成违纪。
   • 在这种情况下，员工应当遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。如果确实需要探亲，应当提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在出差期间的权利和义务，包括是否可以探亲以及探亲的审批程序等，那么员工应当遵守劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和单位可以协商解决。在这种情况下，员工最好事先与单位沟通，明确探亲的意愿和计划，以获得单位的理解和支持。

3. 法律法规的角度：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定员工出差结束后探亲是否需要批准。这主要取决于单位内部的规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果员工的探亲行为违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定，单位有权根据规章制度或者劳动合同对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

建议：

• 在出差前，员工最好先了解单位的规章制度和劳动合同中关于探亲的相关规定，以便做好相应的计划和安排。
• 如果确实需要探亲，员工应当提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的麻烦和纠纷。
• 如果员工对单位的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。

总之，未经批准出差结束后探亲是否违纪，需要具体问题具体分析。如果你对此有进一步的疑问或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。