公司让员工拍抖音段子是否合法，需分情况讨论：
若拍摄抖音段子属于员工正常工作职责范围：
- 在这种情况下，公司要求员工拍摄抖音段子通常被视为合法行为。因为员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务按照公司的合理要求履行工作职责。如果拍摄抖音段子是公司业务的一部分，或者与员工的工作岗位、职责紧密相关，那么员工应当配合完成。
若拍摄抖音段子不属于员工正常工作职责范围，且公司未给予合理补偿或未征得员工同意：
- 在这种情况下，公司要求员工拍摄抖音段子可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝公司超出其工作职责范围的不合理要求。如果公司未经员工同意，擅自安排其从事非本职工作，且未给予相应的补偿或调整工作时间、薪酬等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若拍摄内容涉及侵犯员工隐私、名誉权等合法权益：
- 无论拍摄抖音段子是否属于员工的工作职责范围，如果拍摄内容涉及侵犯员工的隐私、名誉权等合法权益，那么公司的行为都是违法的。员工有权要求公司停止侵权行为，并可以依法追究公司的法律责任。
法律建议：
- 对于员工：如果公司要求你拍摄抖音段子，且你认为这超出了你的工作职责范围或侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工拍摄抖音段子时，应当确保这一要求与员工的工作职责范围相符，并征得员工的同意。如果涉及拍摄员工个人形象或隐私内容，应当事先与员工签订相关的协议或同意书，明确双方的权利和义务。同时，公司也应当给予员工相应的补偿或调整工作时间、薪酬等，以体现公平和合理。
可能法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自安排其从事非本职工作且未给予合理补偿，员工有权要求公司支付加班费、调整工作岗位或解除劳动合同等。
- 如果拍摄内容侵犯了员工的隐私、名誉权等合法权益，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失并公开道歉等。
总之，公司让员工拍抖音段子是否合法，取决于具体情况和法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。