店里业绩不好要求员工拍抖音，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若拍抖音属于合理工作安排：
- 店里可能出于宣传、推广等合理目的，要求员工参与拍摄抖音视频。这种情况下，如果拍摄活动不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益（如人格权、隐私权等），且属于员工工作职责范围内的合理延伸，那么这一要求通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，合理调整劳动者的工作内容和岗位。但调整应遵循合法、合理、公平的原则，不得损害劳动者的合法权益。
若拍抖音超出合理工作范围或侵犯员工权益：
- 如果拍摄抖音并非员工的工作职责，或者拍摄内容、方式等侵犯了员工的合法权益（如要求员工拍摄涉及个人隐私、不当内容等），那么这一要求可能不合法。
- 具体情形：例如，要求员工在非工作时间拍摄，或者拍摄内容涉及员工不愿公开的私人信息，甚至要求员工进行危险或不当的表演等。
- 法律后果：员工有权拒绝此类不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果用人单位因此解雇员工，可能构成违法解雇，员工有权要求赔偿。
建议与注意事项：
- 明确工作职责：用人单位应明确员工的工作职责和范围，避免将非工作职责的任务强加给员工。
- 尊重员工权益：在安排工作时，应尊重员工的个人意愿和合法权益，不得侵犯员工的人格权、隐私权等。
- 协商与沟通：如果用人单位有拍摄抖音等宣传需求，应与员工进行充分协商和沟通，确保双方达成一致意见。
- 法律合规：用人单位在安排工作时，应确保符合相关法律法规的规定，避免因违法而承担法律责任。
总结：店里业绩不好要求员工拍抖音是否合法，取决于这一要求是否属于合理工作安排，以及是否侵犯了员工的合法权益。如果拍摄活动合法、合理且不侵犯员工权益，那么这一要求通常是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。