员工拍摄生产线并发至抖音是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
获得公司明确许可：
- 如果员工在拍摄前已经获得了公司的明确许可，包括但不限于口头同意、书面授权或公司内部的相关规定允许，那么员工拍摄生产线并发至抖音的行为就是合法的。
- 在这种情况下，员工的行为被视为公司授权范围内的活动，不会构成对公司权益的侵犯。
拍摄内容不涉及公司机密或敏感信息：
- 如果员工拍摄的生产线内容仅涉及公开可见的部分，且不包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，那么这种行为通常也不会被视为违法。
- 公开可见的部分可能包括生产线的外观、一般的工作流程等，这些信息通常不被视为机密。
二、可能违法的情况
未经公司许可擅自拍摄并传播：
- 如果员工未经公司许可，擅自拍摄生产线并发至抖音，这可能构成对公司财产权（如知识产权、商业秘密等）的侵犯。
- 公司有权对其生产线、产品、技术等进行保护，未经许可擅自拍摄并传播可能损害公司的利益。
拍摄内容涉及公司机密或敏感信息：
- 如果员工拍摄的内容包含了公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，并将这些信息通过抖音等平台传播出去，这可能构成对公司商业秘密的侵犯。
- 根据相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，可能面临法律责任。
违反公司内部规定或劳动合同：
- 如果公司内部有明确规定禁止员工拍摄生产线或将其发布至社交媒体，或者劳动合同中有相关约定，那么员工违反这些规定或约定拍摄并发布生产线内容，可能构成违约行为。
- 在这种情况下，公司有权依据内部规定或劳动合同对员工进行处罚。
三、法律建议
员工角度：
- 在拍摄生产线前，最好先获得公司的明确许可，并了解公司内部的相关规定和劳动合同中的约定。
- 避免拍摄和传播涉及公司机密或敏感信息的内容。
公司角度：
- 公司应制定明确的内部规定，规范员工对生产线的拍摄和传播行为。
- 对于违反规定的员工，公司应依据内部规定进行处罚，并可以寻求法律途径维护自身权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。