在工厂上班时，将车间情况发至抖音是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 涉及商业秘密或保密信息的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如果车间内存在涉及商业秘密的设备、工艺、流程等，未经允许擅自拍摄并发布至抖音，可能构成侵犯商业秘密的行为。
• 法律后果：一旦构成侵犯商业秘密，侵权者可能需要承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能面临刑事责任。
• 建议：在拍摄和发布前，务必确认车间内是否存在需要保密的信息，并获得相关权利人的明确许可。

2. 涉及个人隐私的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果车间内存在其他员工的个人隐私信息（如面部特征、工作状态等），未经允许擅自拍摄并发布，可能构成侵犯隐私权的行为。
• 法律后果：侵犯隐私权可能导致民事赔偿，甚至可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于侵权行为的严重程度和后果。
• 建议：在拍摄和发布前，应确保不侵犯他人的隐私权，避免拍摄和发布包含他人隐私信息的画面。

3. 不涉及商业秘密和个人隐私的一般情况

• 法律分析：如果车间内的情况不涉及商业秘密和个人隐私，且拍摄和发布行为没有违反工厂的规章制度或劳动合同中的相关约定，那么一般情况下，这种行为可能不构成违法。
• 建议：尽管如此，仍建议员工在拍摄和发布前，先了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免因违反内部规定而引发不必要的纠纷。

4. 工厂规章制度和劳动合同的约定

• 法律背景：工厂可能制定有相关的规章制度或劳动合同中可能包含有关于拍摄和发布车间情况的约定。这些规定或约定可能对员工的拍摄和发布行为构成限制或约束。
• 法律后果：如果员工违反工厂的规章制度或劳动合同中的相关约定，可能面临工厂的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 建议：在拍摄和发布前，务必仔细阅读并理解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的行为符合规定。

总结与建议：

• 在工厂上班时，将车间情况发至抖音是否违法，需根据具体情况进行判断。
• 如果涉及商业秘密、个人隐私或违反工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，可能构成违法或违规行为。
• 建议员工在拍摄和发布前，务必确认车间内是否存在需要保密的信息或他人的隐私信息，并获得相关权利人的明确许可；同时，应了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保自己的行为合法合规。