结论：在工厂上班的普通员工在抖音直播间给他人看产品袋子，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据行为的具体内容、目的以及是否侵犯了他人的合法权益来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 员工在工厂上班期间，其主要的职责是完成工厂分配的工作任务。如果员工在工作时间内在抖音直播间展示产品袋子，且这一行为并未得到工厂的明确许可，那么该行为可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的相关约定，从而构成违约行为。工厂有权根据内部规定对员工进行相应的处理。
   • 如果员工是在下班时间或休息时间进行这一行为，且未影响正常工作，那么从劳动法的角度来看，这一行为通常不构成违法。

2. 从知识产权法的角度：

   • 如果产品袋子上的设计、图案或文字等受到知识产权保护（如商标权、著作权等），而员工在未经授权的情况下在直播间展示这些受保护的内容，那么可能构成对知识产权的侵犯。这种情况下，员工或直播间运营者可能面临法律责任。
   • 如果产品袋子上的内容不涉及知识产权问题，或者员工已经获得了合法的授权或许可，那么展示行为通常不构成违法。

3. 从商业秘密和竞业禁止的角度：

   • 如果产品袋子上的信息属于工厂的商业秘密（如独特的包装设计、未公开的产品信息等），而员工在未经允许的情况下在直播间展示这些信息，那么可能构成对商业秘密的泄露，违反了保密义务或竞业禁止协议（如果存在的话）。
   • 如果产品袋子上的信息不属于商业秘密，或者员工没有违反任何保密或竞业禁止协议，那么展示行为通常不构成违法。

4. 从其他法律角度：

   • 如果员工在直播间展示产品袋子的过程中，存在虚假宣传、误导消费者等行为，那么可能违反了消费者权益保护法或广告法等相关法律法规。
   • 如果员工的行为涉及其他违法行为（如诽谤、侮辱他人等），那么也将受到相应法律的制裁。

建议：

• 在进行此类行为前，员工应首先了解并遵守工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果产品袋子上的内容涉及知识产权或商业秘密等敏感信息，员工应确保自己已经获得了合法的授权或许可。
• 员工应避免在直播间进行虚假宣传或误导消费者等行为，以维护良好的市场秩序和消费者权益。

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