工作场所录音录像是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
公共办公场所与隐私场所的区别：
- 在办公室、操作车间等公共办公场所进行录音录像，如果行为是公司正常的安保或管理需要，且未严重侵犯他人隐私，那么这种行为通常是合法的。例如，公司为了监控工作场所的安全或管理效率，安装摄像头进行录像，这并不违法。
- 然而，在更衣室、休息室等涉及个人隐私的地方进行录音录像，则可能侵犯员工的个人隐私权，属于违法行为。因为这些场所是员工私人生活的空间，未经允许进行录音录像会侵犯他们的隐私。
参与人同意的重要性：
- 如果录音录像的参与人中有一方同意进行，且该行为未对他人造成不合理侵扰，那么这种录音录像通常是合法的。例如，在会议中，如果一方明确表示同意录音，且录音内容不涉及其他未同意人员的隐私，那么这种录音是合法的。
- 未经所有参与人同意的秘密录音录像，特别是当谈话内容涉及高度私密信息时，很可能构成对他人隐私权的侵犯，是违法的。
录音录像的目的与用途：
- 如果录音录像的目的是为了保护自身合法权益，如记录工作过程中的重要信息或证据，且未侵犯他人隐私，那么这种行为是合法的。
- 如果录音录像的目的是为了窃取本单位或其他谈话涉及方的商业秘密，用于不正当竞争或其他非法用途，那么这种行为不仅违法，情节严重的还可能构成犯罪。
法律建议：
- 在进行工作场所的录音录像前，应尽量征得相关人员的明确同意，以避免侵犯隐私权引发的法律风险。
- 确保录音录像的内容合法、真实，且与工作相关，避免记录无关或私密的信息。
- 如果录音录像将作为证据使用，应确保其完整性和未被篡改，以满足法院对证据的要求。
可能的法律后果：
- 如果未经允许在工作场所的隐私区域进行录音录像，可能面临侵犯隐私权的法律责任，包括赔偿损失、消除影响等。
- 如果录音录像的内容被用于非法目的，如窃取商业秘密，可能面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。
综上所述，工作场所录音录像是否违法取决于多个因素，包括录音录像的地点、参与人的同意、录音录像的目的以及内容的合法性和真实性等。在进行录音录像时，应严格遵守法律法规，尊重他人的隐私权，并确保录音录像的合法性和有效性。如果您在工作场所录音录像方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。