对着工作人员私自录像是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 公共场所且不侵犯隐私权的情况：

   • 如果在公共场所（如商场、餐厅等）对着工作人员进行录像，且录像内容不涉及工作人员的隐私信息（如身体隐私部位、私人生活等），同时没有干扰工作人员的正常工作，那么这种行为通常不构成违法。因为公共场所的活动本身就具有一定的公开性，个人在公共场所的行为往往会被他人看到或记录下来。

2. 侵犯隐私权的情况：

   • 如果录像行为侵犯了工作人员的隐私权，比如录像内容涉及工作人员的私人生活、身体隐私部位等，或者录像行为对工作人员造成了精神上的困扰和伤害，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 法律后果：如果侵犯隐私权的行为成立，侵权人可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

3. 干扰工作秩序的情况：

   • 如果录像行为干扰了工作人员的正常工作秩序，比如在工作场所内长时间录像、大声喧哗、阻碍工作人员执行职务等，那么这种行为也可能构成违法。因为这种行为可能违反了公共场所的管理规定或者用人单位的规章制度。
   • 法律后果：根据具体情况，干扰工作秩序的行为可能受到行政处罚（如警告、罚款等），或者如果构成犯罪（如妨害公务罪等），还可能承担刑事责任。

建议：

• 在进行录像之前，最好先征得工作人员的同意，尤其是当录像内容可能涉及工作人员的隐私或者工作秩序时。
• 如果录像行为引发了争议或者纠纷，建议及时与工作人员沟通协商，寻求妥善的解决方案。
• 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。

总结：对着工作人员私自录像是否犯法，取决于录像的具体情境、内容以及是否侵犯了他人的合法权益。在进行录像时，请务必遵守法律法规和道德规范，尊重他人的隐私权和工作秩序。如果有任何法律疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。