办公室装摄像头连领导个人手机是否违法，不能一概而论，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 如果公司安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需要，如防止财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为通常是合法的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果公司已经履行了告知义务，且员工对此表示理解或接受，那么这种安装行为通常不会被视为违法。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应限制在公共办公区域，如大厅、走廊、会议室等。这些区域属于工作场所的公共空间，员工的隐私期待相对较低。如果摄像头并未安装在更衣室、卫生间、休息室等涉及个人隐私的区域，那么这种安装行为通常是合法的。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司能够确保监控数据的合规使用，那么这种安装行为通常不会被视为违法。
违法情形
侵犯隐私权：
- 如果公司将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等，或者未经员工同意私自将摄像头连接到领导个人手机，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。例如，将监控数据用于对员工进行不当评价或处罚，或者将数据泄露给竞争对手等。
未履行告知义务：
- 如果公司未提前告知员工就私自安装摄像头，并将摄像头连接到领导个人手机，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。因为员工的知情权受到了侵害，他们有权知道自己的行为是否被监控以及监控的目的和范围。
法律建议
- 公司角度：建议公司在安装摄像头时严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和其他合法权益得到充分保护。同时，公司应建立完善的监控数据管理制度，确保数据的安全与合规使用。
- 员工角度：如果员工认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。因此，公司在安装摄像头时必须尊重员工的隐私权，不得侵犯其合法权益。
综上所述，办公室装摄像头连领导个人手机是否违法，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。