在公务员领导办公室安装摄像头是否违法，需分情况讨论：

1. 若安装行为未经员工同意且用于监控员工日常行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。办公室虽为工作场所，但员工在办公室内仍享有一定的私人空间，其日常行为、交谈内容等均属于个人隐私范畴。
   • 法律后果：若未经员工同意，在办公室内安装摄像头并用于监控员工日常行为，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 若安装行为经过员工同意或用于特定合法目的：

   • 法律背景：如果安装摄像头是出于安全管理的需要，如防止盗窃、火灾等紧急情况，且事先征得了员工的同意，或者安装行为符合相关法律法规的规定（如某些特殊行业或岗位因工作需要必须安装监控设备），则可能不构成违法。
   • 具体情形：例如，在涉及国家安全、公共安全等特殊情况下，根据相关法律法规的规定，可能允许在特定场所安装监控设备。但即便如此，也应严格遵守相关法律法规的规定，确保监控设备的安装、使用和管理符合法律要求。
   • 法律建议：即使出于合法目的安装摄像头，也应尽量减少对员工隐私的侵犯。例如，可以明确告知员工摄像头的安装位置、监控范围和使用目的，避免监控员工非工作相关的行为；同时，应确保监控数据的保密性，防止数据泄露或被滥用。

3. 若安装行为违反单位内部规章制度：

   • 法律背景：除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于监控设备安装和使用的规章制度。如果安装行为违反了这些规章制度，即使不构成对法律法规的违反，也可能面临单位内部的纪律处分。
   • 法律建议：在安装摄像头前，应仔细查阅单位内部的规章制度，确保安装行为符合规定。如果规章制度中没有明确规定，可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：在公务员领导办公室安装摄像头是否违法，取决于安装行为是否经过员工同意、是否用于特定合法目的以及是否违反单位内部规章制度等因素。为了避免法律风险，建议在安装摄像头前进行充分的法律评估和风险评估，确保安装行为符合法律法规和单位内部规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。