国企在办公室装摄像头是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装的情况：

   • 目的正当性：国企在办公室安装摄像头，若出于保障公司财产安全、预防犯罪、维护工作秩序等正当目的，且安装位置合理，不侵犯员工隐私，通常是被允许的。例如，在财务室、仓库等关键区域安装摄像头，以监控重要物品和资金的安全，这是合法且必要的。
   • 告知义务：公司在安装摄像头前，应当明确告知员工摄像头的存在、监控范围及目的，确保员工的知情权。这有助于建立透明的工作环境，减少不必要的误解和纠纷。
   • 合规性审查：公司应确保摄像头的安装和使用符合相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》、《民法典》中关于隐私权的规定等。同时，公司还应建立相应的管理制度，规范摄像头的使用、存储和删除等流程。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头安装的位置过于私密，如更衣室、洗手间等，或者监控范围过大，涉及员工的私人生活，就可能侵犯员工的隐私权。根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 非法收集、使用个人信息：如果公司未经员工同意，擅自收集、使用员工的个人信息，如通过摄像头记录员工的面部特征、行为习惯等，并用于非法目的，如出售、泄露给第三方等，就可能构成非法收集、使用个人信息的违法行为。根据《个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。
   • 未履行告知义务：如果公司未履行告知义务，即未明确告知员工摄像头的存在、监控范围及目的，就可能构成对员工知情权的侵犯。这种情况下，员工有权要求公司停止监控、删除相关记录，并可能追究公司的法律责任。

法律建议：

• 国企在安装摄像头前，应进行充分的合规性审查，确保安装目的正当、位置合理、不侵犯员工隐私。
• 公司应建立完善的管理制度，规范摄像头的使用、存储和删除等流程，确保员工个人信息的合法、正当、必要处理。
• 公司应履行告知义务，明确告知员工摄像头的存在、监控范围及目的，建立透明的工作环境。
• 如遇员工对摄像头安装提出异议或投诉，公司应及时回应并妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法安装摄像头，可能面临员工投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律风险。
• 公司还可能因侵犯员工隐私权或非法收集、使用个人信息而承担民事赔偿责任，甚至可能受到行政处罚。

因此，国企在办公室安装摄像头时，应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。