结论前置：领导在办公室走廊私装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。在满足一定条件下，安装摄像头是合法的；反之，则可能涉嫌违法。
详细分析：
合法情形：
- 目的正当性：如果领导安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，比如为了防止公司财物失窃、保障员工人身安全或规范工作流程，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为在目的上是正当的。
- 事先告知义务：领导在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果员工对安装行为表示理解并支持，那么这种安装行为在程序上也是合法的。
- 范围合理性：走廊作为公共办公区域的一部分，员工的隐私期待相对较低。因此，将摄像头安装在走廊等公共区域，且监控范围合理，不涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所，那么这种安装行为在范围上也是合法的。
- 合规使用监控数据：领导对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果领导能够确保监控数据的合规使用，那么这种安装行为在数据使用上也是合法的。
违法情形：
- 侵犯隐私权：如果领导将摄像头安装在涉及员工个人隐私的区域，或者未经员工同意私自安装摄像头，均可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。
- 滥用监控数据：如果领导将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。
- 未履行告知义务：未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法，因为员工的知情权受到了侵害。
法律建议：
- 如果领导计划在办公室走廊安装摄像头，应确保安装行为符合上述合法情形的条件，特别是要尊重员工的知情权，提前告知员工安装的事实、位置和用途等信息。
- 合理规划监控范围，确保不侵犯员工隐私。避免将摄像头安装在涉及个人隐私的区域，如更衣室、卫生间等。
- 建立完善的监控数据管理制度，确保数据安全与合规使用。监控数据应仅用于合法目的，不得泄露给第三方或用于非法用途。
- 如果员工对监控行为提出异议，领导应积极沟通并妥善处理。可以尝试与员工协商解决争议，或者寻求法律途径来维护公司的合法权益。
可能法律后果：
- 如果领导安装摄像头的行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政处罚等。
- 违法安装摄像头还可能损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
因此，领导在安装摄像头前应充分考虑上述因素，确保安装行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。