结论：办公走廊监控装在领导手机上是否违法，不能一概而论，需结合监控的安装目的、监控内容的使用及传播方式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法性角度
监控安装目的合法性：
- 如果监控的安装是为了维护办公场所的安全、秩序，防止盗窃、破坏等违法行为，且安装过程符合相关法律法规的规定（如经过必要的审批、告知员工等），那么这种安装行为本身是合法的。
- 然而，如果监控的安装目的不正当，如为了窥探员工隐私、进行不正当的监控或收集员工个人信息用于非法目的，那么这种安装行为就是违法的。
监控内容的使用及传播合法性：
- 监控内容应当仅用于合法的目的，如安全保卫、事故调查等。如果领导将监控内容私自查看、传播或用于其他非法目的，如泄露员工隐私、进行敲诈勒索等，那么这种行为就是违法的。
- 此外，即使监控的安装目的合法，但如果监控内容的获取、存储、使用或传播方式违反了相关法律法规的规定（如未经员工同意擅自录制、存储或传播员工影像等），也可能构成违法。
二、隐私权保护角度
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 办公走廊虽然属于公共场所，但员工在办公走廊中的活动仍然可能涉及到个人隐私（如与同事的交谈、个人行为习惯等）。如果监控的安装或使用方式侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就是违法的。
三、实际操作建议
对于公司而言：
- 在安装监控前，应明确监控的目的、范围和使用方式，并确保符合相关法律法规的规定。
- 应告知员工监控的存在及监控内容的使用目的，尊重员工的知情权。
- 应建立完善的监控管理制度，确保监控内容的合法获取、存储、使用和传播。
对于员工而言：
- 如果发现公司安装的监控侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：办公走廊监控装在领导手机上是否违法，需根据具体情况进行判断。公司应确保监控的安装和使用符合法律法规的规定，尊重员工的隐私权和其他合法权益；员工也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。