结论前置：

1. 若领导通过手机连接办公场地监控，仅用于工作监管且未侵犯员工个人隐私，则一般不违法。
2. 若领导通过手机连接监控，超出工作监管范围，侵入员工个人生活领域，则构成违法。

详细分析：

一、合法情况

在企业运营中，为了保障工作效率和安全，企业有权对员工的工作进程进行监管。这种监管通常包括对办公场地的监控，以确保员工遵守公司规章制度，保障公司财产安全等。在此情况下，如果领导通过手机连接办公场地的监控，仅用于工作监管，且监控内容未涉及员工的个人隐私，那么这种行为一般是不违法的。

二、违法情况

然而，如果领导通过手机连接监控，超出了工作监管的范围，侵入了员工的个人生活领域，如监控员工的私人活动、窃听私人对话等，那么这种行为就构成了违法。根据我国的《治安管理处罚法》第四十二条，对于偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；情节严重者，将被处以五日以上十日以下拘留，同时还可能被处以五百元以下罚款。

三、法律建议

1. 对于企业：应明确监控的范围和目的，确保监控行为仅限于工作监管，避免侵犯员工的个人隐私。同时，应制定完善的监控管理制度，明确监控的使用、存储和销毁等流程，以保障员工的合法权益。

2. 对于员工：如果发现领导通过手机连接监控，且监控行为超出了工作监管的范围，侵犯了自己的个人隐私，应及时向企业相关部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果领导通过手机连接监控的行为被认定为违法，那么除了可能面临行政处罚外，还可能承担民事责任，如赔偿员工因隐私泄露而遭受的损失等。此外，如果这种行为情节严重，还可能构成犯罪，如非法获取公民个人信息罪等，将面临更严厉的法律制裁。

总结：领导通过手机连接办公场地监控是否违法，关键在于监控行为是否超出了工作监管的范围，是否侵犯了员工的个人隐私。因此，企业和员工都应明确监控的边界，遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。