结论：办公室安装监控并连接私人手机是否违法，需分情况讨论。一般来说，如果监控的安装和使用符合法律规定，且未侵犯员工的隐私权等合法权益，则不违法；但如果监控的安装和使用违反了法律规定，或者侵犯了员工的隐私权等合法权益，则可能构成违法。

分析说明：

1. 监控安装的合法性：

   • 合法安装：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，单位为了保障安全、管理秩序等目的，在公共区域（如办公室、走廊等）安装监控设备，通常是合法的。但前提是，监控设备的安装应当遵循合理、必要的原则，且不得侵犯他人的合法权益。
   • 非法安装：如果监控设备被安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控的安装和使用超出了合理、必要的范围，如长时间、无差别地监控员工的一举一动，则可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。

2. 监控连接私人手机的合法性：

   • 合法连接：如果监控设备的连接和使用是出于单位管理的正当需要，且已经告知员工并获得了员工的同意，同时监控数据的查看和使用也遵循了相关的法律法规和单位规章制度，那么将监控连接到私人手机（在合理范围内）可能并不违法。但这里的关键是“合理范围”和“员工同意”。
   • 非法连接：如果未经员工同意，或者监控数据的查看和使用超出了合理范围（如用于非法目的、泄露员工隐私等），则将监控连接到私人手机可能构成对员工隐私权的侵犯，从而违法。

3. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果监控的安装和使用侵犯了员工的隐私权，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。

法律建议：

• 对于单位：在安装和使用监控设备时，应当遵循合法、合理、必要的原则，确保不侵犯员工的隐私权等合法权益。同时，应当明确告知员工监控设备的安装和使用情况，并获得员工的同意。如果需要将监控连接到私人手机，更应当谨慎处理，确保符合法律法规和单位规章制度的要求。
• 对于员工：如果发现单位安装的监控设备侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以与单位协商解决；如果协商无果，可以向相关部门投诉或者依法提起诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是单位负责人，建议审查现有的监控设备安装和使用情况，确保符合法律法规的要求；如果需要安装新的监控设备或者将现有监控连接到私人手机，建议先咨询专业律师的意见。
• 如果您是员工，且认为单位的监控设备侵犯了自己的合法权益，建议先与单位沟通协商；如果协商无果，可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。